現在
東莞工作服已經成為了企業、工廠的必備之一，但是因為工作環境和應用的場景對于不同的工作服定做又需要考慮不同的樣式，那今天就來給大家講解下工作服在定制的過程需要考慮的幾大因素。
1、職業性：在設計工作服的原則首先就是要有明確的針對性，應該針對不同的行業，同一行業不同的崗位，同一崗位不同身份等等，工作服是必須為自己單位專門設計或者專門挑選的，一般成衣很少有現成的產品能剛好的滿足本單位的要求的。
2、廣告性：先許多服務性的行業，可以在工作服上做宣傳、打廣告，在上面還可以印上本公司的logo，可以起到一個免費宣傳的效果也相當于打了一個免費的廣告。
3、方便作業：工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服（西裝、襯衫），還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的。
4、經濟性：除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。
5、耐用性：現在采購量最大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。
6、審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。
綜上所述就是工作服在定制時需要考慮的幾大要素，更多詳情請咨詢：
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